Um treinamento direto ao ponto, personalizado e voltado para a realidade de quem recruta, mas ainda não domina as particularidades do universo tech
Mentoria individual e 100% online para profissionais de recrutamento que querem se tornar especialistas em seleção de vagas de tecnologia — mesmo sem experiência prévia.
Mentoria individual e 100% online para profissionais de recrutamento que querem se tornar especialistas em seleção de vagas de tecnologia — mesmo sem experiência prévia.
🧠 Para quem é essa formação?
Essa formação foi criada especialmente para recrutadores(as), analistas e profissionais de RH que:
Essa formação foi criada especialmente para recrutadores(as), analistas e profissionais de RH que:
- Já atuam com recrutamento, mas não se sentem seguros ao trabalhar com vagas de tecnologia;
- Precisam entender a linguagem dos desenvolvedores, stacks e metodologias ágeis para conversar com candidatos e gestores com mais propriedade;
- Buscam uma formação rápida, personalizada e aplicável desde a primeira aula;
- Querem agregar valor ao seu currículo e conquistar novas oportunidades em um dos segmentos mais aquecidos do mercado.
🧭 Como funciona o treinamento?
✅ Formato: 100% online e individual (one:one)
✅ Duração: 6 encontros (aulas personalizadas)
✅ Carga horária estimada: 10 horas de mentoria ao vivo
✅ Material de apoio: Apostila digital completa, com todos os conceitos, glossário e ferramentas de apoio
✅ Flexibilidade: Horários e conteúdos adaptáveis conforme sua experiência e objetivo de carreira
📚 Conteúdo Programático
O conteúdo é adaptável, mas abaixo estão os temas base da mentoria: - Panorama do mercado de tecnologia
- Funções, perfis e stacks mais demandados
- Linguagens de programação, frameworks e ferramentas
- Cultura Dev e a importância do fit técnico + cultural
- Entrevistas: como conduzir com propriedade, mesmo sem ser tech
- Técnicas de sourcing e hunting em diversos canais
🎯 Por que fazer a Formação Express Tech Recruiter da RHTEC? - Aprenda com uma especialista em Recrutamento Tech com mais de 25 anos de experiência
- Evite erros comuns de quem está começando a trabalhar com TI
- Desenvolva uma postura mais estratégica nas entrevistas com candidatos e líderes técnicos
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