A construção de Políticas de Recursos Humanos é um dos elementos chave para o apoio nas decisões dos gestores com relação à cada membro de sua equipe.
Se precisar de mais informações favor fazer contato com:
ana.lopes@rhtec.com.br

Você receberá modelos das seguintes Políticas: 

  • Informações preliminares: definições, como construir as políticas e como divulgá-las
Acompanhamento em Período de Experiência ............................................

Aplicação de Advertência ...............................................................................

Concessão de Adiantamento Salarial ...........................................................

Contratação de Estagiários ............................................................................

Desligamento de Funcionários ......................................................................

Empréstimo Emergencial ...............................................................................

Entrevista de Desligamento ...........................................................................

Home Office .....................................................................................................

Horário Flexível e Banco de Horas ................................................................

Idiomas – Programa Interno ...........................................................................

Pagamento e Reembolso de Cursos Externos .............................................

Reembolso de Despesas de Viagem .............................................................

Reembolso de Quilometragem ......................................................................

Regime de sobreaviso e prontidão ................................................................

Registro de Ponto ...........................................................................................

Subsídio para Estudos ...................................................................................

Treinamentos Internos Presenciais ...............................................................

Utilização de Biblioteca de Materiais Técnicos ............................................

Utilização de Internet na Empresa .................................................................

Utilização de Ônibus Fretado .........................................................................

Veículo da Empresa – como benefício ao Funcionário ...............................

Autoria:

Roseana Romualdo
Psicóloga e Pós-Graduada em Administração de Empresas e Administração de Recursos Humanos, Especialização em Gestão – Leadership Training for Managers (Dale Carnegie), Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, parceira exclusiva do Behavioral Coaching Institute, formação em Andragogia e em vigência, especialização em Designer Instrucional.
Atuação de mais de 25 anos na área de Recursos Humanos, sendo 17 deles em cargos de Gestão. Dentre as empresas onde realizou diversos projetos nos subsistemas de RH contam Pirelli, General Motors, Bombril, Cia Antarctica, Altran Technologies, W21 Consulting  CPM (atual Capgemini).
Sócia Fundadora da RHTEC Consultoria em Informática e Recursos Humanos, empresa que tem apoiado pequenas e médias empresas de TI em suas estruturas de gestão.
Palestrante, Autora e Facilitadora de diversos cursos voltados para a área de RH e Gestão de Pessoas. Atuação em Coaching e Mentoring de Carreira. Practitioner em PNL. Moderadora de grupos no Linkedin e Redatora de Blogs. 
Idealizadora do “Trabalhando Mais Feliz”, reunindo técnicas da psicologia organizacional, cognitivo-comportamental e positiva, inteligência emocional e Coaching para desenvolvimento da saúde emocional no trabalho.
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