Avaliação Psicológica e/ou
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As avaliações psicológicas e/ou comportamentais são instrumentos de apoio nas tomadas de decisão por parte dos Gestores e do RH em questões tais como: recrutamento e seleção, promoções e movimentações internas, linha sucessória, sinergia de equipes, entre outras aplicações nas organizações, de qualquer segmento e portes.
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Qual a diferença entre Avaliação Psicológica e Avaliação Comportamental? |
Aplicações de testes
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A importância da devolutiva/feedback para as pessoas que passam por estes testes. |
Avaliações Psicológicas só podem ser conduzidas por Psicólogos que possuam seus CRPs devidamente validados.
Já as Avaliações Comportamentais podem ser aplicadas e analisadas por profissionais de áreas diversas. Em ambos os casos é necessária devida formação/habilitação. |
A aplicação online dos testes possibilita uma agilidade maior tanto na execução, quanto na entrega dos resultados.
O Profissional que será avaliado recebe uma senha específica e ao término do teste, os resultados são enviados diretamente para o Avaliador. |
Empatia é um elemento chave em qualquer movimento dentro das organizações.
Sempre defendemos que se uma pessoa passa por um teste deve conhecer o resultado de forma profissional. Respeito é a base desse processo. |
Quais os tipos de testes:
- Atenção Concentrada
- Atenção Seletiva
- Personalidade
- Atenção Concentrada
- Atenção Seletiva
- Personalidade