A área de Recrutamento e Seleção tem sido uma das mais importantes dentro de uma organização nos últimos tempos, não somente pelos negócios que precisam cada dia mais de bons profissionais, mas mais do que isso, alinhados aos valores e ao fit cultural.
Neste Curso traremos todos os elementos indispensáveis para que um Analista de Recrutamento e Seleção possa performar dentro e fora da organização, de modo a garantir a atração e retenção de profissionais. 
Totalmente prático, com vários materiais prontos para utilização imediata. 

Objetivo:
Capacitar Profissionais de RH com foco em Recrutamento e Seleção. 

Metodologia:
O treinamento será baseado 90% em técnicas vivenciais.
Todo o conteúdo será oferecido na forma de apostila, incluindo dicas para a realização de projetos de sucesso. 
​Certificado.

Serão oferecidos:
Certificado (Validado de acordo com o Decreto N° 5.154)
- apostila
- materiais de apoio

Peça uma proposta:
​ana.lopes@rhtec.com.br

Público Alvo:
Profissionais de RH - Recrutamento e Seleção - Business Partners - Gestores -​Consultores - Headhunters
de qualquer área de negócio

Conteúdo Programático:

O Perfil do Profissional de Recrutamento e Seleção Estratégico e de Alta Performance - (quais competências desenvolver)
Mapeamento de competências 
Levantamento de Perfil - como saber o que o Cliente (interno ou externo) realmente quer - a chave do processo seletivo
Validando a necessidade do Cliente Interno ou Externo
Fontes de Recrutamento que funcionam - as redes sociais - sites de vagas - como utilizá-las de forma mais produtiva?
Consultorias e Agências de Emprego como parceiras - como tirar o melhor proveito desta relação?
Triagem de Candidatos - Candidaturas e Ações Estratégicas no papel de headhunter
Entrevistas prévias de qualificação
Entrevistas baseadas em competências - uso da metodologia C.H.A.V.I.R.
Análise comportamental e postural - Utilização de testes no processo seletivo
Parecer sobre o entrevistado a partir da coleta de dados nas entrevistas
Retornos (feedbacks para Candidatos) produtivos e motivacionais - como lidar com a emoção do Candidato
Ferramentas de Recrutamento e Seleção que contribuem para agilização do processo
Indicadores de Recrutamento e Seleção (as planilhas serão disponibilizadas aos Alunos)
Exemplo e prática de entrevista baseada em competências
Ágil - Metodologia Ágil aplicada na área de Recrutamento e Seleção

Facilitadora:

Roseana Romualdo
Psicóloga e Pós-Graduada em Administração de Empresas e Administração de Recursos Humanos, Especialização em Gestão – Leadership Training for Managers (Dale Carnegie), Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, parceira exclusiva do Behavioral Coaching Institute, formação em Andragogia e em vigência, especialização em Designer Instrucional e HR Agile.
Atuação de mais de 25 anos na área de Recursos Humanos, sendo 17 deles em cargos de Gestão. Dentre as empresas onde realizou diversos projetos nos subsistemas de RH contam Pirelli, General Motors, Bombril, Cia Antarctica, Altran Technologies, W21 Consulting  CPM (atual Capgemini).
Especialista em Recrutamento e Seleção. Analista Comportamental e Certificada em diversas modalidades de testes psicológicos. Senioridade em Grafologia e Grafotécnica. 
Sócia Fundadora da RHTEC Consultoria em Informática e Recursos Humanos, empresa que tem apoiado pequenas e médias empresas de TI em suas estruturas de gestão. Responsável pela implantação da Metodologia Ágil no processo de R&S da empresa. 
Palestrante, Autora e Facilitadora de diversos cursos voltados para a área de RH e Gestão de Pessoas. Atuação em Coaching e Mentoring de Carreira. Practitioner em PNL. Moderadora de grupos no Linkedin e Redatora de Blogs. 
Idealizadora do “Trabalhando Mais Feliz”, reunindo técnicas da psicologia organizacional, cognitivo-comportamental e positiva, inteligência emocional e Coaching para desenvolvimento da saúde emocional no trabalho.
Pesquisadora e experimentadora de práticas ágeis em RH!

Importante - Política de Cancelamento: 
O Inscrito poderá desistir do curso no máximo até 72 horas de antecedência. Caso já tenha sido pago, serão devolvidos 70% do valor (no prazo de 10 dias úteis), ou haverá a opção de manter o crédito para ser utilizado em qualquer outro treinamento da RHTEC, no prazo de 1 ano. 
Caso a turma não complete o número mínimo de Participantes, a RHTEC poderá adiar ou cancelar a turma.
Para tanto não recebemos nenhum valor antes do número mínimo de Participantes estar confirmado. 
Depois do prazo de 72 horas, os valores não serão devolvidos, mantendo-se o crédito para o mesmo curso no prazo de 1 ano.  
No caso de parcelamento, haverá o crédito proporcional para o próximo curso. ​
Materiais e certificado só serão entregues para Alunos que tiverem mais de 75% de presença.

Mande um e-mail para: ana.lopes@rhtec.com.br