Avaliação de Potencial e Desempenho
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Veja abaixo as perguntas mais frequentes sobre o curso:
O curso é teórico ou prático? Há atividades para treinar as ferramentas de avaliação?
- O curso tem uma abordagem mais prática, porém há alguns elementos teóricos que pautarão os exercícios. Por ser um curso online e para que seja bem dinâmico, a interatividade é constante.
Utilizamos o conceito "sala invertida", onde o aluno recebe o material, lê antes da aula e parte já para a prática durante os encontros.
Ele inclui materiais de apoio, como templates ou guias?
- Sim, o curso é todo apostilado com mais de 10 materiais complementares.
Há certificação ao final do curso?
- Com certeza! Há 19 anos formamos pessoas que recebem seus Certificados no final.
As aulas serão gravadas?
- As aulas não serão gravadas por motivos pertinentes aos direitos autorais e de imagem.
O curso inclui metodologias para avaliar tanto competências técnicas quanto comportamentais?
- Sim, inclusive ensinaremos como levantar estas competências de forma objetiva e participativa
Ele abrange ferramentas práticas, como matrizes de talento (9-box) ou metodologias modernas?
- A Matriz Nine Box não poderia ficar de fora de um assunto tão importante. Vamos mostrar outras matrizes que também podem ser usadas e o embasamento em ferramentas de gestão de desempenho
Esse curso é mais adequado para líderes ou profissionais de RH?
- Esse curso é adequado para quem tem a missão de identificar e apoiar o desenvolvimento de talentos. Profissionais de RH, Gerentes de Projetos, Líderes de Equipes sempre fazem parte de nossas salas de aula.
Como o conteúdo é adaptável para empresas de diferentes tamanhos e segmentos?
- Todos os nossos Cursos são criados pensando na adequação aos diferentes segmentos de tamanhos de empresa. Usamos planilhas, mas também recomendamos para empresas maiores, o uso de softwares específicos.
Após concluir o curso, serei capaz de implementar um processo de avaliação estratégica completo?
- Sim. Tendo todas as ferramentas e o passo a passo que será mostrado, a aplicação poderá ser imediata. Além disso a apostila é um verdadeiro "manual de consultas," o que ajuda bastante na implementação.
O curso ajuda a integrar avaliações de desempenho ao planejamento de sucessão ou desenvolvimento?
- Sim. Inclusive um dos módulos aborda não só plano de sucessão, como também o desenho de planejamento e trilhas de carreira.
O que diferencia este curso de outros sobre avaliação de desempenho?
- A bagagem da Autora e Instrutora, com 30 anos de criação e gestão de projetos em Recursos Humanos, somada aos nossos 19 anos de formação de profissionais, além de uma constante evolução seguindo as tendências de mercado e o conteúdo programático, são fatores fundamentais como diferenciais. Nós não transformamos teoria em curso. Nós colocamos tudo o que aprendemos, inclusive os erros e acertos.
Há suporte ou acompanhamento pós-curso?
- Sim! Temos alunos de 19 anos que estão até hoje junto com a gente. É um elo de troca, portanto estaremos sempre apoiando quem passa por nossas salas.
O curso é teórico ou prático? Há atividades para treinar as ferramentas de avaliação?
- O curso tem uma abordagem mais prática, porém há alguns elementos teóricos que pautarão os exercícios. Por ser um curso online e para que seja bem dinâmico, a interatividade é constante.
Utilizamos o conceito "sala invertida", onde o aluno recebe o material, lê antes da aula e parte já para a prática durante os encontros.
Ele inclui materiais de apoio, como templates ou guias?
- Sim, o curso é todo apostilado com mais de 10 materiais complementares.
Há certificação ao final do curso?
- Com certeza! Há 19 anos formamos pessoas que recebem seus Certificados no final.
As aulas serão gravadas?
- As aulas não serão gravadas por motivos pertinentes aos direitos autorais e de imagem.
O curso inclui metodologias para avaliar tanto competências técnicas quanto comportamentais?
- Sim, inclusive ensinaremos como levantar estas competências de forma objetiva e participativa
Ele abrange ferramentas práticas, como matrizes de talento (9-box) ou metodologias modernas?
- A Matriz Nine Box não poderia ficar de fora de um assunto tão importante. Vamos mostrar outras matrizes que também podem ser usadas e o embasamento em ferramentas de gestão de desempenho
Esse curso é mais adequado para líderes ou profissionais de RH?
- Esse curso é adequado para quem tem a missão de identificar e apoiar o desenvolvimento de talentos. Profissionais de RH, Gerentes de Projetos, Líderes de Equipes sempre fazem parte de nossas salas de aula.
Como o conteúdo é adaptável para empresas de diferentes tamanhos e segmentos?
- Todos os nossos Cursos são criados pensando na adequação aos diferentes segmentos de tamanhos de empresa. Usamos planilhas, mas também recomendamos para empresas maiores, o uso de softwares específicos.
Após concluir o curso, serei capaz de implementar um processo de avaliação estratégica completo?
- Sim. Tendo todas as ferramentas e o passo a passo que será mostrado, a aplicação poderá ser imediata. Além disso a apostila é um verdadeiro "manual de consultas," o que ajuda bastante na implementação.
O curso ajuda a integrar avaliações de desempenho ao planejamento de sucessão ou desenvolvimento?
- Sim. Inclusive um dos módulos aborda não só plano de sucessão, como também o desenho de planejamento e trilhas de carreira.
O que diferencia este curso de outros sobre avaliação de desempenho?
- A bagagem da Autora e Instrutora, com 30 anos de criação e gestão de projetos em Recursos Humanos, somada aos nossos 19 anos de formação de profissionais, além de uma constante evolução seguindo as tendências de mercado e o conteúdo programático, são fatores fundamentais como diferenciais. Nós não transformamos teoria em curso. Nós colocamos tudo o que aprendemos, inclusive os erros e acertos.
Há suporte ou acompanhamento pós-curso?
- Sim! Temos alunos de 19 anos que estão até hoje junto com a gente. É um elo de troca, portanto estaremos sempre apoiando quem passa por nossas salas.
