Design Thinking para Recursos Humanos
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Próxima turma em 2020
2478 |
Novidades que vem incrementar as ações de Recursos Humanos.
Design thinking é uma abordagem que busca a solução de problemas de forma coletiva e colaborativa, em uma perspectiva de empatia máxima com seus stakeholders (interessados). (Endeavor)
Prática aplicada na busca de inovação de negócios, pode ser perfeitamente adaptada às ações que as áreas de Recursos Humanos têm que tomar no dia a dia. Processo dinâmico e empático, cria ótimas formas de solução de conflitos. Uma ótima oportunidade para fazer algo que envolva os Clientes Internos e que gere de forma dinâmica, os melhores resultados.
Design thinking é uma abordagem que busca a solução de problemas de forma coletiva e colaborativa, em uma perspectiva de empatia máxima com seus stakeholders (interessados). (Endeavor)
Prática aplicada na busca de inovação de negócios, pode ser perfeitamente adaptada às ações que as áreas de Recursos Humanos têm que tomar no dia a dia. Processo dinâmico e empático, cria ótimas formas de solução de conflitos. Uma ótima oportunidade para fazer algo que envolva os Clientes Internos e que gere de forma dinâmica, os melhores resultados.
Objetivo:
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Investimento:
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Público Alvo:
Profissionais de Recursos Humanos com perfil de Business Partner.
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Serão oferecidos materiais relativos ao tema e certificado de participação.
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Conteúdo Programático:
- Design Thinking - o que é e como praticar a inovação
- Modelo mental da inovação e a forma de aplicação junto a Diretores, Gerentes e todos os Clientes Internos
- Formatação da aplicação do processo do DT
- Ferramentas de Design Thinking - vamos abordar mais de 20 ferramentas
- Geração e aplicação de soluções focada em aprendizagem e resultados
FORMATO DO CURSO: aplicação prática a partir do desenho de um Projeto de Recursos Humanos que será realizado em grupos pequenos.
Facilitador:
Roseana Romualdo
Psicóloga e Pós-Graduada em Administração de Empresas e Administração de Recursos Humanos, Especialização em Gestão – Leadership Training for Managers (Dale Carnegie), Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, parceira exclusiva do Behavioral Coaching Institute, formação em Andragogia e em vigência, especialização em Designer Instrucional.
Atuação de mais de 25 anos na área de Recursos Humanos, sendo 17 deles em cargos de Gestão. Dentre as empresas onde realizou diversos projetos nos subsistemas de RH contam Pirelli, General Motors, Bombril, Cia Antarctica, Altran Technologies, W21 Consulting CPM (atual Capgemini).
Sócia Fundadora da RHTEC Consultoria em Informática e Recursos Humanos, empresa que tem apoiado pequenas e médias empresas de TI em suas estruturas de gestão.
Palestrante, Autora e Facilitadora de diversos cursos voltados para a área de RH e Gestão de Pessoas. Atuação em Coaching e Mentoring de Carreira. Practitioner em PNL. Moderadora de grupos no Linkedin e Redatora de Blogs.
Idealizadora do “Trabalhando Mais Feliz”, reunindo técnicas da psicologia organizacional, cognitivo-comportamental e positiva, inteligência emocional e Coaching para desenvolvimento da saúde emocional no trabalho.
Importante - Política de Cancelamento:
O Inscrito poderá desistir do curso no máximo até 72 horas de antecedência. Caso já tenha sido pago, serão devolvidos 70% do valor (no prazo de 10 dias úteis), ou haverá a opção de manter o crédito para ser utilizado em qualquer outro treinamento da RHTEC, no prazo de 1 ano.
Caso a turma não complete o número mínimo de Participantes, a RHTEC poderá adiar ou cancelar a turma.
Para tanto não recebemos nenhum valor antes do número mínimo de Participantes estar confirmado.
Depois do prazo de 72 horas, os valores não serão devolvidos, mantendo-se o crédito para o mesmo curso no prazo de 1 ano.
No caso de parcelamento, haverá o crédito proporcional para o próximo curso.
Materiais e certificado só serão entregues para Alunos que tiverem mais de 75% de presença.
O Inscrito poderá desistir do curso no máximo até 72 horas de antecedência. Caso já tenha sido pago, serão devolvidos 70% do valor (no prazo de 10 dias úteis), ou haverá a opção de manter o crédito para ser utilizado em qualquer outro treinamento da RHTEC, no prazo de 1 ano.
Caso a turma não complete o número mínimo de Participantes, a RHTEC poderá adiar ou cancelar a turma.
Para tanto não recebemos nenhum valor antes do número mínimo de Participantes estar confirmado.
Depois do prazo de 72 horas, os valores não serão devolvidos, mantendo-se o crédito para o mesmo curso no prazo de 1 ano.
No caso de parcelamento, haverá o crédito proporcional para o próximo curso.
Materiais e certificado só serão entregues para Alunos que tiverem mais de 75% de presença.